咨詢

首頁 - 合同范本 - 勞動人事 - 實習協議書

2020最新 - 實習協議書范本 下載 559 次

成績

(文中藍色字體下載后有風險提示)

甲方:

地址:

聯系電話:

 

乙方:

地址:

聯系電話:

 

甲乙雙方經友好協商,就甲方學生赴乙方實習事宜,根據勞動部門和教育部門等的有關規定,達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

一、雙方資質認定

1.甲方是經當地教育或勞動行政部門批準,具有合格辦學資質的各類學校;

2.乙方是在當地工商行政機關注冊,并經勞動行政部門認可,有資格向各類企業提供勞務服務的公司。

甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協議的附件。

二、實習生要求

1.實習生共_________名,其中男生_________名,女生_________名;

2.實習期限:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;

3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求:

3.1  甲方所輸送實習生至少應當具備良好的專業素養,具備一定的專業能力;

3.2  甲方所輸送實習生應當不具有任何犯罪或者不良記錄;

3.3  _________________________________

4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試,并在開始實習前經乙方指定醫院體檢,合格后方能開始實習。

風險提示:基本信息
基本信息包括協議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時,無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址,單位的法定代表人和聯系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

三、甲方的權利和義務

1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;

2.甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫院參加體檢,且學生流失率不得超過10%(剔除當地已體檢不合格人員,需出具醫院體檢不合格證明);

3.體檢結果需由乙方確認,體檢不合格者由甲方負責帶回;

4.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當地派出所出具,附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章),如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定,乙方有權隨時通知甲方退回學生;

5.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中,甲方需指定一名教師全權負責管理并配合乙方直至學生進入企業工作;

6.在試用期內考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習,乙方提供具體考核不合格原因;

7.在學生實習期間,甲方應定期了解學生意見、工作表現及在生活、工作中遇到的困難,協助乙方做好學生的思想工作,負責與學生家長進行溝通,保證讓學生安心實習,并將意見及時反饋給乙方;

8.甲方應向乙方支付學生安置費_________元/人,具體金額按照實際體檢合格人數計算,其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納,剩余20%費用在學生進廠當天繳納;

9.學生發生工傷事故,甲方需主動協助乙方處理;

風險提示:工傷
實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者,他們因而也不具備工傷保險賠償的主體資格。實習生一旦發生工傷,實習單位須依法承擔雇主責任,即人身損害賠償,因此所帶來的風險相當大。
因此,建議用人單位為實習生繳納商業保險,彌補不能繳納工傷、醫療保險的風險。

10.甲方所輸送實習生發生下列問題將被解除實習協議,解除實習協議之實習生由甲方負責接回,自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任:

10.1 學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

10.2 學生嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損失的;

10.3 學生發生重大違法行為,依法被追究刑事責任的;

10.4 學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中,未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;

10.5 學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件,經查實確鑿者;

10.6 學生患病或非因工負傷,在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排的工作的。

四、乙方的權利和義務

1.本著公平、公正的原則,乙方根據一定要求和標準,對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓,最終擇優錄取,確定正式實習的人員。

2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符,如有不實之處直接影響到學生實習意愿的,由乙方負責,并重新安置。

3.實習生工資由乙方確定,因生產需要延長工作時間的,按國家勞動法有關規定支付加班工資。

4.實習生工資由乙方按時發放,如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的,乙方不得扣發實習生工資。

5.乙方按照勞動法有關規定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障,負責在工廠工作期間的勞動安全;發生工傷事故時,乙方根據勞動法并結合有關規定負責協調處理。

6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍,并負責宿舍的日常管理:

6.1 實習生在來_________時需帶足現金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納,以后逐月交付。如不及時繳納,將直接影響學生的實習,同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人,同時在學生當月工資中按照實際發生費用扣除;

6.2 實習需遵守宿舍各項規章制度,若有違反且情節惡劣者將被開除出宿舍,并終止其實習行為,由甲方負責帶回;

6.3 實習生如需搬出宿舍另外居住,需事先征得父母、學校的同意,并提交書面申請報乙方批準后方可搬出,同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經允許擅自搬出宿舍,一經發現將終止其實習,同時乙方也不承擔在此期間的任何責任。

7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的,乙方負責另行安排工作。

8.實習生不得擅自離職,如有正當原因確需離職的,需提前一周提交書面申請,經乙方批準后方可離職,學生離職后乙方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的,乙方有權扣留學生的實習推薦表并扣發學生當月工資。

9.在學生實習結束后,乙方負責協助為學生進行實習鑒定。

10.實習期內,甲方要求解除本協議的,需提前30天通知乙方,并向乙方賠償違約金_________元/人,具體金額按實際解約人數而定。

五、爭議的解決

因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償,雙方應當協商解決,如未能達成一致,可提交當地有關仲裁機關仲裁。

六、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款,必須與對方協商一致,否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

 

甲方(蓋章):_____________

甲方代表(簽字):_________

______年____月____日

 

乙方(蓋章):_____________

乙方代表(簽字):_________

______年____月____日

無法復制,請下載范本查看~~
三角
律師
今晚19:30,我的課程教你【勞動合同范本怎么填寫】,你只要按公式填,就能規避90%風險!

課程試聽

大家都在問?

學習后反饋

怎么報名

課程收費

超級贈品

試聽列表

  • ① 入職5天不滿意,辭退賠2萬憑什么?
  • ② 公司做六休一 如何修改加班制度?
  • ③ 哪里上班,用工地點寫哪里?是大坑!
  • ④ 員工月薪6000,加班工資索賠1萬?
  • ⑤ 如何招到好的人?錄用條件用對了么?
  • ⑥ 身份信息有“玄機”這一點你也許不知道?
  • ......

第一步:

掃碼入群,免費學習課程完整版

第二步:

群內每日分享用工管理實操案例分析

第三步:

與同行HR溝通交流,提前預防

市面上,請一位專業律師擬定的價格一般在500塊左右,類似的勞動課程也都要上千塊。

但先別緊張,我們不貴啦??!

疫情無情人有情,同舟同濟渡難關!所以這次為了回饋大家一直以來對易法通的支持。

原價 99元 ,

粉絲專享價 0 元!

(僅100個名額)

課后贈送:

① 《入職登記表》30空,至少防30個訴訟點!

② 《錄用條件確認書》

③ 參與日常不定期《范本福利》領??!

④《不支付加班費7招秘訣》

⑤《離職必備文件9份全領走》

獲取課程完整版

10分鐘解決十大用工難題,0基礎也能寫出精準[防仲裁的勞動合同]
點擊免費獲取《勞動合同范本》和課程

(文中藍色字體下載后有風險提示)

甲方:

地址:

聯系電話:

 

乙方:

地址:

聯系電話:

 

甲乙雙方經友好協商,就甲方學生赴乙方實習事宜,根據勞動部門和教育部門等的有關規定,達成以下協議以便雙方共同遵照執行。

一、雙方資質認定

1.甲方是經當地教育或勞動行政部門批準,具有合格辦學資質的各類學校;

2.乙方是在當地工商行政機關注冊,并經勞動行政部門認可,有資格向各類企業提供勞務服務的公司。

甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協議的附件。

二、實習生要求

1.實習生共_________名,其中男生_________名,女生_________名;

2.實習期限:_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;

3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求:

3.1  甲方所輸送實習生至少應當具備良好的專業素養,具備一定的專業能力;

3.2  甲方所輸送實習生應當不具有任何犯罪或者不良記錄;

3.3  _________________________________

4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試,并在開始實習前經乙方指定醫院體檢,合格后方能開始實習。

風險提示:基本信息
基本信息包括協議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時,無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址,單位的法定代表人和聯系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。

三、甲方的權利和義務

1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;

2.甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫院參加體檢,且學生流失率不得超過10%(剔除當地已體檢不合格人員,需出具醫院體檢不合格證明);

3.體檢結果需由乙方確認,體檢不合格者由甲方負責帶回;

4.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當地派出所出具,附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章),如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定,乙方有權隨時通知甲方退回學生;

5.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中,甲方需指定一名教師全權負責管理并配合乙方直至學生進入企業工作;

6.在試用期內考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習,乙方提供具體考核不合格原因;

7.在學生實習期間,甲方應定期了解學生意見、工作表現及在生活、工作中遇到的困難,協助乙方做好學生的思想工作,負責與學生家長進行溝通,保證讓學生安心實習,并將意見及時反饋給乙方;

8.甲方應向乙方支付學生安置費_________元/人,具體金額按照實際體檢合格人數計算,其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納,剩余20%費用在學生進廠當天繳納;

9.學生發生工傷事故,甲方需主動協助乙方處理;

風險提示:工傷
實習的在校學生不能算是法律意義上的勞動者,他們因而也不具備工傷保險賠償的主體資格。實習生一旦發生工傷,實習單位須依法承擔雇主責任,即人身損害賠償,因此所帶來的風險相當大。
因此,建議用人單位為實習生繳納商業保險,彌補不能繳納工傷、醫療保險的風險。

10.甲方所輸送實習生發生下列問題將被解除實習協議,解除實習協議之實習生由甲方負責接回,自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任:

10.1 學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;

10.2 學生嚴重失職、營私舞弊,對乙方利益造成重大損失的;

10.3 學生發生重大違法行為,依法被追究刑事責任的;

10.4 學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中,未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;

10.5 學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件,經查實確鑿者;

10.6 學生患病或非因工負傷,在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作,也不能從事乙方另行安排的工作的。

四、乙方的權利和義務

1.本著公平、公正的原則,乙方根據一定要求和標準,對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓,最終擇優錄取,確定正式實習的人員。

2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符,如有不實之處直接影響到學生實習意愿的,由乙方負責,并重新安置。

3.實習生工資由乙方確定,因生產需要延長工作時間的,按國家勞動法有關規定支付加班工資。

4.實習生工資由乙方按時發放,如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的,乙方不得扣發實習生工資。

5.乙方按照勞動法有關規定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障,負責在工廠工作期間的勞動安全;發生工傷事故時,乙方根據勞動法并結合有關規定負責協調處理。

6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍,并負責宿舍的日常管理:

6.1 實習生在來_________時需帶足現金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納,以后逐月交付。如不及時繳納,將直接影響學生的實習,同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人,同時在學生當月工資中按照實際發生費用扣除;

6.2 實習需遵守宿舍各項規章制度,若有違反且情節惡劣者將被開除出宿舍,并終止其實習行為,由甲方負責帶回;

6.3 實習生如需搬出宿舍另外居住,需事先征得父母、學校的同意,并提交書面申請報乙方批準后方可搬出,同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經允許擅自搬出宿舍,一經發現將終止其實習,同時乙方也不承擔在此期間的任何責任。

7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的,乙方負責另行安排工作。

8.實習生不得擅自離職,如有正當原因確需離職的,需提前一周提交書面申請,經乙方批準后方可離職,學生離職后乙方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的,乙方有權扣留學生的實習推薦表并扣發學生當月工資。

9.在學生實習結束后,乙方負責協助為學生進行實習鑒定。

10.實習期內,甲方要求解除本協議的,需提前30天通知乙方,并向乙方賠償違約金_________元/人,具體金額按實際解約人數而定。

五、爭議的解決

因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償,雙方應當協商解決,如未能達成一致,可提交當地有關仲裁機關仲裁。

六、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款,必須與對方協商一致,否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。

 

甲方(蓋章):_____________

甲方代表(簽字):_________

______年____月____日

 

乙方(蓋章):_____________

乙方代表(簽字):_________

______年____月____日

無法復制,請下載范本查看~~
三角

預覽閱讀已結束,查看全文和律師的填寫指南,請下載范本

律師提示:范本有風險,使用需謹慎,法律是經驗性極強的領域,范本無法思考和涵蓋全面,最好找專業律師起草或審核后使用。QQ咨詢律師

直接用

本文版權歸廈門易法通法務信息管理股份有限公司所有,轉載時請注明網站名稱、網址等,不得隨意刪改文章內容,否則我司將保留法律追究權利。

標簽: 實習協議 來源:yifatong .com

您可能感興趣

其他人還看過

更多>> 更多>>

【規章制度】 關于合法制定規章制度的必備指南 企業規章制度常見錯誤集

【員工入職】 用人單位告知義務和入職審查的法律風險 履行告知義務的技巧和注意事項

【勞動合同】 關于如何訂立勞動合同的問題 簽訂勞動合同的注意事項

【試用期】 勞動合同試用期相關法律問題指引 試用期內可隨意解除勞動合同嗎?

【五險一金】 五險一金能取出來嗎? 五險一金繳納比例分別是多少?

【保密協議】 與員工簽訂保密協議的注意事項 保密協議與競業限制有什么區別?

【競業限制】 簽訂競業限制合同的注意事項 如何避免聘請已簽訂了競業限制的員工?

【培訓協議】 培訓協議條款要明確哪些內容? 試用期內辭職是否要賠償培訓費?

【勞動工傷】 工傷賠償標準 工傷認定申請時限為多少?

【解除勞動合同】 “過失性解除”馬虎不得 企業想要單方面解除勞動合同怎么辦?

【離職手續】 員工離職的最后防線 正式員工辦理離職手續的流程

【經濟補償金】 企業解聘員工經濟補償金的支付及計算 經濟補償金和賠償金的區別?

【勞動糾紛】 發生勞動合同糾紛了該怎么辦? 勞動糾紛舉證責任是怎么規定的?

【勞動仲裁】 勞動爭議調解仲裁受案范圍 申請勞動仲裁需要什么材料?

【勞務派遣】 企業勞務派遣用對了嗎? 勞務派遣合同簽訂注意事項

【實習協議】 實習生雖廉價,實習協議卻不得不謹慎處理!

?

熱門合同壓縮包

用工范本壓縮包
150

立即下載

合計8份范本:勞動合同+培訓協議+保密協議+競業限制協議+解除勞動合同協議

其他相關產品

電話問律師

讓您從法律難題的困擾中解脫

咨詢律師

99元/半小時

企業法律顧問

聆聽來自創業律師的心聲

咨詢律師

20800元/年

服務熱線
可信網站身份認證 支付寶特約商家 網上交易保障中心 保障
關于我們 網站地圖 隱私申明 閩ICP備09042048號-2 版權:易法通股份
關注導師
關閉

連續5天獲取價值700元干貨

Day1贈送 法務官針對所需合同制定法律風險提示版1份

Day2贈送 視頻課程教《勞動合同填寫指南》

Day3贈送 《公司章程范本》或《保密協議范本》1份

Day4贈送 法務官微信在線專業答疑1小時

Day5贈送 視頻課程《社保入稅爭議處理》教避稅秘訣

二維碼

① 掃描左側二維碼,關注我個人微信

② 關注后,發送關鍵字“干貨”2個字

③ 我給你發《勞動合同風險版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title
二維碼

微信掃描二維碼

加我個人微信

法律問題,實時回復

地下城勇士的决战者怎么加点 gpk钱龙捕鱼怎么玩 30选5的开奖走势图 怎样获取股市最快消息 多乐彩山东11选5 博彩公司大全 街机金蟾捕鱼旧版下载 下载真人麻将 初级股票入门 棋牌娱乐下载 浙江体彩20选5坐标